강릉아산병원

간호부

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인사말 소개 교육 및 연구

교육 및 연구

신입간호사 교육

  • 통합교육
    부서배치 전 2주 간 전반적인 각 부서의 업무와 간호 관련 교육 및 인성교육을 실시
  • 예비교육
    부서배치 전 신입간호사에게 병원과 간호부의 철학을 이해할 수 있는 기회를 제공하며 간호실무의 기초가 되는 간호지식, 기술 및 태도를 배움으로써 임상현장에서 양질의 환자간호를 수행하도록 구성함
  • 지속교육
    부서배치 전 신입간호사의 소속감을 지속적으로 유지하고 현장 중심의 간호수기술 교육을 통해 향후 안정적인 업무 적응을 돕도록 구성함(기본간호 강화활동, 간호부 소식 공유)
  • 현장 중심의 간호단위 교육 1. 임상실무향상 교육
        부서배치 후 실무교육 강화 교육을 통해 숙련된 간호를 수행할 수 있도록 이론교육과 실기평가를 실시하고 간호의 이론과
        실무를 접목시킴으로써 신입간호사의 지식과 업무능력을 향상시키기 위함

    2. Preceptor 제도
        8주간 현장 교육전담자와 함께 신입간호사가 1:1로 짝을 이루어 임상수행능력 습득 및 간호이론에 근거한 지식과 기술을
        익히고, 소속감을 갖고 새로운 환경에 안정적으로 적응하도록 하기 위함

    3. 다양한 교육자료 제공
        간호실무 위주의 지침서 및 병원 실정에 맞게 만들어진 자료를 배부
        (기본간호 check list, 예비교육지침서, 간호단위별 지침서, 정맥주사 간호표준 등 ) 특수검사소책자 삭제

    4. Refresh 활동
        백일잔치, 돌 잔치, 테마여행

경력간호사 교육

  • 직무교육(간호사, 간호관리자)
    업무기술 향상 및 기본역량 구축을 통한 조직의 성과를 극대화하고 개발함으로써 조직 활성화와 목표달성을 도모하기 위함
  • 역량향상 교육(Preceptor 교육과정)
    바람직한 대인관계 능력과 Preceptor로서의 자질향상을 익히게 하여 경력간호사와 신입간호사 간의 상호작용을 통한 직무만족 및 간호의 질 향상을 도모하기 위함
  • 전문간호 교육과정(중환자 / 신생아 중환자 / 응급 / 임상실무전문가육성 교육과정)
    전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 양질의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 하기 위하여 운영
  • 해외연수
    직무능력, 연수주제에 대한 검토 과정을 거쳐 매년 해외연수 기회를 제공하며, 연수 후 세계 선진병원의 지식과 경험을 통해 자기개발 및 프로세스 개선을 도모하기 위함
  • 간호사 보수교육
    대한간호협회에서 인증한 보수교육을 주제로 매년 전달교육 시행

간호부 참여 QI/CS

  • 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 의료서비스 향상 및 간호의 질 향상을 위해 전 직원들의 적극적인 참여를 통하여 과학적인 방법을 이용한 지속적인 업무개선
  • 자원봉사 신청
    구분 연도 주제
    QI 2012년 호흡재활프로그램 교육 후 만성폐쇄성 폐질환 환자의 일상생활 만족도 증진 외 10편
    2013년 인공신장실 혈액투석 시간 예약제 구축을 통한 대기시간 단축 및 고객만족도 향상 외 8편
    2014년 혈액종양내과 암성 통증 관리지침 개발 및 적응 외 9편
    2015년 비효율적 간호업무 개선활동 외 6편
    2016년 섬망 예방 중재 및 효과 외 8편
    CS 2012년 입원생활안내 동영상 제공으로 고객만족도 증진 외 9편
    2013년 GWP 조직문화 구축으로 구성원의 만족도 향상 외 9편
    2014년 초진환자 동행 간호서비스 외 9편
    2015년 고객경험관리 활동을 통한 마음간호 서비스 활동 외 8편
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